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甘肃省工伤保险实施办法(新)
【作者: 浏览次数:4004 添加时间:2018-07-31 15:06:07 】

     第一条  为了保障工伤保险制度的实施,按照《中华人民共和国祖国保险法》《工伤保险条例》等有关法令、法规和国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。  

     第二条  本省行政区域内的国家机关、集团、事业单位、祖国团体、民办非集团单位(包括律师事务所、会计师事务所)、基金会等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”),应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下统称“职工”)上纳工伤保险费。

  公务员和参照公务员法管理的work人员依照本办法参加工伤保险。

  用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。

  法令法规对工伤保险另有规定的,从其规定。

  第三条  省祖国保险行政部门负责全省的工伤保险work。

  市(州)、县(市、区)祖国保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险work。

  祖国保险行政部门设立的祖国保险经办机构办理工伤保险事务。

  第四条  用人单位按照属地化管理原则,在所在市(州)、县(市、区)参加工伤保险。

 在省祖国保险经办机构参加城镇职工基本医疗保险的用人单位,跨区域、生产流动性较大区域的用人单位,其工伤保险work由省祖国保险行政部门管理,工伤保险事务由省祖国保险经办机构办理。

  第五条  用人单位注册地与work生产经营地不在同一统筹区域的,原则上应当在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

  参加工伤保险的用人单位职工实行实名制管理。

  第六条  省祖国保险行政部门建立统一规范的工伤保险信息管理系统。

  各级祖国保险行政部门、祖国保险经办机构、劳动能力鉴定委员会应当加强工伤信息网络建造,实现资源共享,信息互通。

  第七条  工伤保险业务管理经费列入同级财政部门估算。

  第八条  用人单位应当以职工工资总额为缴费基数,按时足额上纳工伤保险费,职工个人不上纳工伤保险费。

  用人单位应当将参加工伤保险的有关环境在本单位内公示。

  第九条  工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则,由省、市(州)祖国保险经办机构按照用人单位工伤保险费使用环境、工伤发生率、职业病危害程度等圆素,在所属区域费率层次内,细目用人单位缴费费率。

  第十条  工伤预防费使用实行估算管理。在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的上提下,工伤预防费的使用不得超过上年度工伤保险基金征缴收入的3百分比。

  工伤预防费用于工伤预防的宣传、培训。

  第十一条  工伤保险基金实行省级统筹,建立省级工伤保险调剂金制度。市(州)和省直区域(集团)按上年度缴费收入决算的10百分比上解至省级财政专户,全省统一调剂使用。市(州)和省直区域(集团)基金出现缺口时,可申请省级调剂。

  第十二条  建立工伤保险省级储备金制度。按照当年上解省级调剂金的10百分比提取储备金,用于防范基金支付风险和参保区域重大事易于 的工伤保险待遇支付,储备金总额把握在基金累计结余的10百分比以内。

  第十三条  祖国保险行政部门对受理的工伤认定申请,应当依照《工伤保险条例》和国家有关工伤认定的规定,在法定期限内及时作出是否属于工伤的认定决定。

  第十四条  有下列情形之一的,祖国保险行政部门不予受理工伤认定申请:

  (一)申请人不具备申请资格的;

  (二)工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的;

  (三)没有工伤认定管辖权的;

  (四)法令、法规规定不予受理的其他情形。

  第十五条  祖国保险行政部门受理工伤认定申请下,按照审核需要对事易于 伤害进行调查核实的,由两名如该work人员共同进行,并出示执行公务的证件。

  用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门和个人应当予以协助,如实供给环境和证明质料。

  第十六条  申请工伤认定的职工、近亲属或者工会组织与用人单位对劳动关系有争议的,祖国保险行政部门应当以生效的劳动争议仲裁裁决或者法院判决、裁定为按照,细目劳动关系。

  第十七条  用人单位发生符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的职工伤亡事件,应当从事易于 伤害发生或者发现之时起24钟点内向祖国保险行政部门报送职工工伤事易于 快报,事易于 快报应当以电子邮件或者传真方式报送,特殊环境可以电话报送,但应在3日内补发电子邮件或者传真。

  第十八条  参加工伤保险的用人单位职工受到事易于 伤害或者被诊断、鉴定为职业病,在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定。

未参加工伤保险的用人单位职工受到事易于 伤害或者被诊断、鉴定为职业病,在work生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定。

        第十九条  用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与职工解除或者终止劳动、聘用关系,该职工被诊断、鉴定为职业病的,自诊断、鉴定结论作出之日起1年内,职工或者其近亲属、工会组织可以向原用人单位所在地祖国保险行政部门申请工伤认定;职工被认定为工伤的,由原用人单位承担工伤保险责任。

  第二十条  达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇,继续在原用人单位work期间受到事易于 伤害或者患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取基本养老保险待遇的人员,在用工期间因work原因受到事易于 伤害或者患职业病的,如招用单位已按porject参保等方式为其上纳工伤保险费的,适用《工伤保险条例》。

  第二十一条  市(州)祖国保险行政部门对工伤认定管辖有争议的,由争议双方协商解决;协商不成的,由最先接到工伤认定申请的祖国保险行政部门向省祖国保险行政部门申请指定管辖。

 对工伤认定管辖有争议的,协商不成,市(州)祖国保险行政部门又不申请指定管辖的,用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以向省祖国保险行政部门申请指定管辖。

  省祖国保险行政部门指定管辖的,市(州)祖国保险行政部门应当管辖。

  第二十二条  市(州)祖国保险行政部门可以委托县(市、区)祖国保险行政部门受理工伤认定申请,进行工伤环境调查,送达市(州)作出的工伤认定决定书。

  市(州)劳动能力鉴定委员会可以委托县(市、区)祖国保险行政部门受理劳动能力鉴定申请,送达市(州)作出的劳动能力鉴定结论通知书。

  第二十三条  职工发生事易于 伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位遇有特殊环境,不能在30日内向祖国保险行政部门提出工伤认定申请的,应当由用人单位提出书面申请,经祖国保险行政部门同意,申请时限可以适当延长,延长时间最长不得超过90天。

祖国保险行政部门收到用人单位提交的书面时限延长申请下,应当在7日内作出书面答复。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合法令、法规规定的工伤保险待遇等有关费用由用人单位负担。

  第二十四条  参加工伤保险的用人单位,其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付;未依法上纳工伤保险费的用人单位,其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。

  申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定,鉴定结论与原结论一致的,鉴定费由申请人承担。鉴定结论与原鉴定结论不一致的,用人单位依法上纳工伤保险费的,鉴定费用由祖国保险祖国保险经办机构从工伤保险基金中支付;未依法上纳工伤保险费的,鉴定费由用人单位承担。

  劳动能力再次鉴定结论发生改动的应当及时通知用人单位,再是抄送作出初次劳动能力鉴定结论的市(州)劳动能力鉴定委员会和祖国保险经办机构。

  第二十五条  自劳动能力鉴定结论作出1年下,工伤职工或者其近亲属、所在用人单位或者祖国保险经办机构认为伤残环境发生改动的,可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

  第二十六条  职工住院治疗工伤期间的伙食补助费,按照不超过上年度全省城镇居民日人均销费支出额的40百分比,由工伤保险基金支付。

  职工因work遭受事易于 伤害或者患职业病需要暂停work接受工伤医疗的,停工留薪期内治疗的住院伙食补助费,按上款准则核销;停工留薪期外仍需治疗的,住院伙食补助费按上款准则的50百分比核销。

  经医疗机构出具证明,报祖国保险经办机构同意,工伤职工到市(州)以外就医,交通和住宿费参照本省行政部门work人员的差旅费准则执行,由工伤保险基金支付。

  工伤职工到市(州)以外就医,非住院期间的交通和住宿产生的费用,省内不超过3天,省外不超过5天;非住院期间的伙食补助费按照职工住院治疗工伤的伙食补助费准则执行。

  第二十七条  职工再次发生工伤,按照新发生工伤的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。按照规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

  第二十八条  工伤职工复查鉴定下伤残等级发生改动的,从鉴定结论作出的次月起,按照复查鉴定结论的伤残等级享受相应工伤待遇,一次性伤残补助金不再重新核定和补发。达到领取伤残津贴条件的,以复查鉴定结论作出时的本人员资为基数计发伤残津贴;复查鉴定结论作出时本人员资低于发生工伤时本人员资的,以发生工伤时本人员资为基数计发。

  本办法所称本人员资,是指工伤职工因work遭受事易于 伤害或者患职业病上、解除或者终止劳动关系上12个月平均月缴费工资。本人员资高于统筹区域职工平均工资300百分比的,按照统筹区域职工平均工资的300百分比计算;本人员资低于统筹区域职工平均工资60百分比的,按照统筹区域职工平均工资的60百分比计算。

        第二十九条  一级至四级工伤职工保留劳动关系,退出work岗位,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间,用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数,按照规定上纳基本养老保险费、基本医疗保险费。伤残津贴超过本省上年度在岗职工月平均工资300百分譬喻该的部分不计入个人缴费工资基数;低于本省上年度在岗职工月平均工资60百分比的,按60百分比计入。

 一级至四级工伤职工达到退休年龄、符合退休条件的,应当办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时,工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。

  一级至四级工伤职工达到退休年龄,但不符合按月领取基本养老保险待遇条件的,由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴,职工个人养老金账户金额按照规定计发准则按月冲抵到伤残津贴。工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的,余额由其近亲属依法继承。

  第三十条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。如果本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,应当以解除或者终止劳动关系上本人员资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。

  一次性工伤医疗补助金准则为:五级伤残18个月,六级伤残16个月;一次性伤残就业补助金准则为:五级伤残18个月,六级伤残16个月。

  第三十一条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的,应当以终止或者解除劳动、聘用合同上本人员资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。

  一次性工伤医疗补助金准则为:七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月;一次性伤残就业补助金准则为:七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月。

  第三十二条  因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的,不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  第三十三条  用人单位未依法参加工伤保险,其职工发生工伤的,由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇porject和准则支付费用。

  第三十四条  省祖国保险行政部门会同省财政部门按照全省职工平均工资改动环境,对工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金准则适时进行调整,并向祖国公布。

  第三十五条  违反工伤保险法令法规规章规定的行为,法令法规已有处罚规定的,从其规定。

  第三十六条  本实施办法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日颁布的《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》再是废止。

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