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集团企业召开2019年度思想政治工作研讨会
【编辑: 浏览次数:295 添加时间:2019-11-01 14:39:45 】

10月25日,集团企业党委召开2019年度思想政治工作研讨交流会议,各党群部门、基层党支部共同围绕“如何做好青年干部培养工作”这一课题进行深入探讨交流。

集团企业党委副书记、纪委书记、工会主席记徐向阳出出席会议并讲话,各党群部门负责人,基层党支部书记、副书记、党建干事参加会议。

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会上,学习了集团企业党委书记、董事长李晖撰写的文章——《青年干部要在加强学习中不断进步》。文章指出,青年干部是干部队伍的中坚力量,也是干部队伍这个链条中的关键环节。提高青年干部自身素质,是加强党的执政能力建设的一个重要方面,也是加强党的干部队伍建设的重要环节。提高青年干部的自身素质,关键在于加强学习和自身修养。当今时代是常识爆炸的时代,新常识、新科技、新思维不断更新,新情况、新问题、新矛盾不断出现。尤其是近几年新常态带来的新机遇,更要求广大青年干部要不断学习,不断钻研,不断探索,只有这样才能不断提高自己的理论水平和实践能力,才能始终走在时代前列,才能真正担负起实现中华民族伟大复兴的历史使命,担负起集团企业高质量发展的历史重任。

文章指出,当前青年干部学习的现状却呈现出不平衡性,有些人真学真用,能够做到通过理论常识的学习来解决实际问题,也有人不学不用,假学滥用,对理论学习浅尝辄止。在集团企业青年干部学习方面,还普遍存在思想认识上不到位、急功近利等问题;存在“易满足”的思想、“无所谓”的思想和“顾不上”的思想。在集团企业层面,还存在现有培训模式单一、实践锻炼机制不健全等因素,导致青年干部学习成效低,自身素质能力提高缓慢。

李晖认为,青年干部要真学、实学、活学、主动学、终身学;要志从高远,着眼于提高理论素养,加强马克思主义理论学习;要脚踏实地学好新常识,加强履行岗位职责必备的各种常识学习;要着眼于提高人文素养,加强古今中外优秀学问常识的汲取。同时,集团企业各级党组织要要加强对学习的引导和服务,认真落实抓学习、促学习的责任制,建立和完善保障学习的长效机制。

本年度《思想政治工作研讨交流材料汇编》共收录18篇论文。基层16个党支部、集团企业共青团委和党委组织部都能从实际出发,探索查找现阶段青年干部培养工作中存在的突出问题,深入剖析问题产生原因,并提出了解决办法和措施。第一工程企业、第五工程企业、弘丰企业、党委组织部作为代表,在会上交流了研究成果。

徐向阳在听取交流发言后,作总结讲话。他说,各单位的研究成果都来自实际工作,对集团企业青年干部培养具有较强的引导意义和可操作性。希翼各单位相互学习,相互借鉴,取长补短,不断适应新形势,探索新路子,创造新经验,取得新成果。

针对下一步思想政治工作,徐向阳提出三点要求:一是认真学习宣传贯彻党的十九大精神,熟悉掌握当前和今后一个时期内党的思想政治工作主要内容和具体措施,开展一系列符合企业实际、具有企业特色的思想政治工作研讨;二是紧贴企业改革发展实际,开展思想政治工作必须坚持从实践中来,到实践中去;三是思想政治工作必须做到思想上不断解放,实践上不断创新,理论上不断突破,不断改进创新理论研究工作方式方法和体制机制。(何松阳)

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